派遣で働いていると、産休育休の手当はきちんと貰えるのか？すごく不安ですよね。
このブログでは、【産休に入ってからどれぐらいで産休・育休手当が入るのか】について記載しています。
産前休業～産後休業までは全く収入無し
産休手当。いわゆる、産前産後休業中の手当は、産後休業が終わらないと申請ができません。
なので、産前産後休業中のおおよそ3か月は収入0円です。
いくら手当が出るとは言え、無収入の期間があるので貯金は大事。
派遣社員の私の場合、産休に入る頃に申請書が送られてきました。ただし、申請書の提出は産後休業後となるため、申請書は紛失しないように気を付けてください。
産休手当の申請書は、産後休業後に提出
産休に入るころに届いた申請書は、赤ちゃんが生まれて産後休業が終わるタイミングで提出となります。
おおよそ、赤ちゃんが生まれてから2か月後。忘れずに返送しましょう。
返信用封筒がついていたけど、切手は自己負担でした。
赤ちゃんが生まれた後は、なかなか思うように行動できないので
自分が動けるタイミングで、切手は多めに準備しておくのがオススメです。
産休手当の入金
私の場合、産後休業が終わったのが4月27日。産前産後休業の手当が振り込まれたのは5月22日。
申請書を返送してから、2週間ぐらいで指定の口座に振り込みがありました。
おそらく、派遣会社の担当者の方がすぐに処理してくれたんだと思います。
ちなみに、産前産後休業手当の申請先は健康保険になります。
（協会けんぽや組合健保など。お持ちの保険証の組織になります）
時給1100円、1日8時間フルタイム、週2日休み+祝日休みで働いていた私の産休手当は40万円弱でした。
ご参考までに…。
育休手当が出るまでは再び収入無し
産後休業が終わった次の日から育休が始まります。
育休手当の申請は2か月ごととなり、事前申請ではなく事後申請。
そのため、産後休業終わってから2か月経過した頃に、ようやく申請ができるという感じ。
（出産日からだと、おおよそ産後4か月弱の頃）
育休手当の申請書は、期間終了後に提出
育休が始まるころに申請書が届きました。約2カ月間保管し、育休1回目の2カ月間が終わった後に申請書を提出します。
私の場合、申請書を郵送して数日後に…
申請書を提出したら、育休支給の要件に少し勤務日数が足りなかったみたいで…
前職の離職票はお持ちですか？
と、連絡がありました。
提出した後に不備が判明することもあるので、早めの行動がカギ！
すぐに振り込まれた育休手当
私の場合…産後休業が終わり、さらに2か月経過したのが6月28日。
そこから育休手当の申請書を郵送して、不備分の前職の離職票を郵送して、育休手当が振り込まれたのが…
なんと、7月10日です。
育休手当の申請先はハローワークなので、派遣会社の担当者も仕事が早いし、ハローワークの方も仕事が早い！
育休手当は2か月ごとなので、申請も2か月ごとに忘れずに！
産休・育休は当然の権利！
条件を満たしていれば、派遣社員でも産休育休取れました！
地方なので都会に比べて時給も低いけれど、結構な金額の手当を頂くことができました。
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